Whistleblowing

Al fine di promuovere una cultura dell’etica e della legalità sui luoghi di lavoro, oltre che creare un clima di trasparenza, S.I.O.S.S. S.r.l. ha predisposto un canale di segnalazione (anche in forma anonima) di eventuali violazioni o presunti illeciti commessi da soggetti appartenenti all’organizzazione aziendale, c.d. “whistleblowing”.

S.I.O.S.S. S.r.l. assicura la massima tutela, riservatezza e protezione all’informatore/segnalante da ritorsioni, illeciti condizionamenti, disagi e discriminazioni di qualunque tipo, per aver debitamente segnalato una violazione in conformità alla Direttiva EU 2019/1937 e al D.Lsg. 24/2023.

Il presente canale di segnalazione riguarda esclusivamente le violazioni previste dalle normative sopra citate, di seguito elencate:
Reati e illeciti relativi, tra l’altro, ai seguenti comportamenti:

Corruzione:

• Riciclaggio di denaro, reati finanziari, fiscali e contabili;
• Conflitti d’interesse;
• Tutela della vita privata e protezione dei dati personali; Pratiche anticoncorrenziali;
• Sanzioni commerciali;
• Sicurezza e conformità dei prodotti e servizi;
• Salute pubblica;
• Sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
• Tutela dell’ambiente;

Evasione fiscale delle imprese:

• Frode.
• Minaccia o pregiudizio per l’interesse pubblico;
• Condotte illecite e rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
• Violazione delle leggi vigenti in materia di molestie morali o sessuali, discriminazione e violenza sul posto di lavoro;
• Mancato rispetto dei diritti umani;
• Violazione del principio di non ritorsione.

Se intendi fare una segnalazione segui le istruzioni presenti nell’allegato: Whistleblowing